Kommunen som arbejdsplads

Det sunde menneske og det sunde arbejde

Skal arbejdspladsen være sund, er det vigtigt, at der er sammenhæng i arbejdet med sundhed. Det er nødvendigt at tænke helhedsorienteret og se arbejdsmiljø, sundhed og livsstil i en sammenhæng.

Sundhedsfremme på arbejdspladsen erstatter således ikke arbejdsmiljøarbejdet, men indsatserne bør derimod understøtte hinanden. Det vil give øget trivsel hos såvel medarbejdere som ledelse.

Sikrer man, at både arbejdsmiljø, sundhed og livsstil prioriteres og medinddrager både de ansatte og sikkerheds- og samarbejdsorganerne, er der de bedste chancer for, at en sundhedsfremmende indsats vil få fodfæste mange år frem.

Sundhed er at arbejde med værdier
I Center for Sundhed og Livsstil forstår vi sundhed bredt. Sundhed er ikke blot et spørgsmål om at spise rigtigt og dyrke motion – sundhed handler i lige så høj grad om at skabe mening og sammenhæng. Hvad der er de rigtige sunde valg for den ene, er det måske ikke for den anden. Derfor er det vigtigt at medinddrage de ansattes forskellige bud på, hvad der er sundhed for dem.

I Center for Sundhed og Livsstil mener vi, at det er vigtigt at møde mennesker, hvor de er, og tage udgangspunkt i både arbejdspladsens og de enkelte medarbejderes værdier og visioner for ”det gode arbejdsliv”. 

Pres på kommunalt ansatte
Kommunerne oplever i disse år et øget pres på medarbejderstaben, særligt inden for social- og sundhedsområdet.

For at kunne tiltrække den nødvendige arbejdskraft og nedbringe sygefraværet er det nødvendigt at skabe attraktive arbejdspladser. Her kan en målrettet indsats med sundhedsfremme på arbejdspladsen være en gevinst for såvel medarbejdere som arbejdsgivere.